发布时间:2024-10-24
编者按:为深入践行人民城市理念,推动全市各级文明单位认真学习、深刻领会习近平文化思想,深化拓展文明单位创建工作,共同助力建设习近平文化思想最佳实践地,今年6月,市委宣传部、市文明办组织开展文明单位“学思想 见行动”主题活动。青浦区积极响应,全区各家文明单位踊跃参与。9月23日起,区文明办联合区内文明单位,分享他们的特色案例,今天推出的是青发集团案例:抓好“选、育、壮”全链条管理 打造高素质干部队伍。
为深化拓展青发集团文明单位创建工作,青发集团紧密围绕本单位主责主业,深入贯彻落实习近平总书记对新时代干部人才发展要求,积极探索年轻干部队伍建设新思路新做法,建立科学的选拔制度、系统的培训体系和灵活的培养模式,逐步打造了一支高素质、专业化的干部队伍。
01、精心“选苗”、扩基培源,优化干部人才结构体系
严把人才进口关,引入优秀人才。当前,青浦正处于重大战略红利加快释放的重要机遇期,对集团干部人才的素质能力提出了更高的要求,集团党委进一步完善自主招聘机制,积极探索更加科学高效的考试考核机制,强化对应聘者系统思维、高效沟通、决策判断、协同合作、计划安排和问题解决等维度的综合研判,提高与青发核心业务岗位的匹配度,为集团高质量发展把好人才入口关。
优化人才蓄水池,科学精准用才。青发集团业务主要包括建设、金融、招商、公用事业四大板块,业务覆盖面广、工作要求高,集团党委紧紧围绕业务中心工作,实施“点将”行动,全面排摸了解干部专业特长、性格特点、工作经历等,梳理一批集团内部发展潜力大但岗位职能单一的年轻干部,一方面,加强内部轮岗交流、跨区域人才实践,另一方面,将能战斗、敢担当、善成事的年轻干部放在重要部门和关键岗位加强锻炼、发挥作用,助推优秀专业人才脱颖而出、施展本领。
拓宽干部赛马场,做强干部梯队。用好年轻干部成长“一表一档案”,建立年轻干部成长激励机制、关怀机制,拓宽选拔渠道,大胆选用一批优秀年轻干部。同时,积极鼓励年轻干部的自我成长,在学历教育提升、职业技能提升等方面予以支持,积极营造人人想成才、人人皆可成才的浓厚氛围。
02、耐心“育苗”、赋能担当,完善年轻干部成长路径
一方面,因材施教抓好干部教育培训。全面实施“三鹰计划”培养体系,根据干部人才的工作领域、发展阶段,持续完善培训方案,适时举办优秀年轻同志成长班、科级干部启航班等培训,有针对性地开展技能提升、政策法规、实务操作等方面的学习,推动年轻干部政治坚定、素质过硬、勇于创新。举办“红宝书分享会”、商务英语学习等活动,着力培养一专多能的复合型人才。另一方面,务求实效强化干部轮岗锻炼。集团党委将持续推进“三个一批”工作,即择优选拔一批到市国资系统等市级部门挂职锻炼;公开遴选一批到区职能部门或对口部门实践锻炼;精心下派一批到集团基层单位历练,不断开拓干部格局事业,提升攻坚克难的干事能力。
03、用心“壮苗”、磨砺才干,系统提升干部素质能力
坚持党建引领,多措并举强本领。集团党委以理论教育和党性锤炼为重点,帮助年轻干部坚定理想信念,补足精神之“钙”,筑牢成长根基。依托各基层党组织,组建以年轻干部为主的志愿队,持续深入到护航进博、示范区建设、创文创卫等一线开展服务,实现年轻干部在基层一线磨炼意志、奉献于民。重视基层锻炼,磨砺担当硬作风。集团先后选派3名优秀年轻干部到村居一线担任驻村指导员,在大胆“压担子”的同时,通过支部结对共建、书记结对帮带、党员结对服务等机制,共同提高乡村治理能力,锤炼实干担当作风,携手促进民生实事项目。紧扣业务发展,创新举措出实招。指导年轻干部紧扣集团中心工作和重点难点问题分组开展课题调研。落实分管领导导师制度,加强指导、及时督促,帮助年轻干部在基层一线和行业市场中发现问题、调出实情、研出对策,提出可行的意见建议和有效的机制措施,提升系统思维和破解难题的能力。
青发集团始终聚焦“战略赋能区、数创新高地、幸福温暖家”的战略目标,坚持稳中求进、守正创新、科学统筹、敢于斗争,围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线,通过年轻干部的全链条培育举措,广泛践行社会主义核心价值观,统筹推动文明培育、文明实践、文明创建,着力弘扬时代新风、培养时代新人。